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4月4日，疑似“成都一家企业因清明节被强制加班怒怼领导”的聊天记录在网络上热传。聊天截图显示，事情起因是，员工陈某因被领导安排清明加班而暴怒，将自己在过去一段时间加班积攒的怨气一并发出，引起了部门同事的集体共鸣，纷纷要求辞职。

高强度加班、怒怼领导、员工集体请辞，又涉及裙带关系、对上阿谀对下蛮横等乱象，此事想不引爆舆论都难。涉事内容是否属实，有待进一步查明真相，但因为加班和职场问题引发的网友热议，却是一个反思企业文化和管理机制的契机。

相信，很多人或多或少都尝过超时工作的滋味。无论是处理临时突发任务，还是工作积压如山临近期限，抑或是拖到不能再拖，一千个人有一千种超时工作的理由。尽管大家工作节奏、工作环境虽然千差万别，但网络上沸沸扬扬的讨论声潮，交织出了人们的一个基本态度，那就是每个员工都应被善待。

现在，不少“打工人”调侃自己是“乙方”。“乙”，源自于订立合同时的甲方乙方。甲方一般是指提出目标的一方，乙方一般是指负责实现目标的一方，在法律层面上，甲乙两方原本具有对等的权利义务。但实际契约履行中，相较于乙方来说，甲方因牢牢掌握出资、验收等环节，往往占据更多主动权、更大主导地位。在这样一种不完全对等的工作关系中，产生了“甲方虐我千百遍，我待甲方如初恋”的相处模式。“社畜”“乙方”这些词汇创造、流行的过程，折射出不少人在探索工作与生活的关系，也是在琢磨自己在其中扮演的角色。自嘲是真，而在自嘲背后的疲惫和困惑也是真。

没有人不懂“不劳无获”的道理。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。“不做工具人”“我们的嘴替”……实际上，网友们的这些热议，既有对生命健康、生活品质的珍视，也有“不是在加班，就是在加班路上”的叹息，更有辛勤劳动与休息保障、加班奖酬等权利享有相匹配的现实期待。

我们应该思考：超时工作的边界在哪里？如何做好劳动权益保障？不能让劳动者在无保障中“裸奔”，也不能让拼搏者在流汗后寒心，以更加人性化的姿态为劳动者护航才是正道。比如，清明节是法定节日，劳动者依法行使休假的法定权利，合理休假是条条款款，指向清清楚楚，背后道理也明明白白，原本无需唯唯诺诺。

实际上，今天，随着更多“90”后、“00”后踏入职场，一种新认同和新的职场文化正在形成之中。个体人格独立、平等，不以职级等任何因素而有所损益，没有任何人有资格凌驾于他人的人格之上，这是普遍共识，也受到法律明确保护。形成人人平等、互相尊重的职场氛围，正是我们社会进步的表现。